MidZuid - Oosterhout

J P.

Mijn ervaring en realiteit over Midzuid.
Locatie: Made (groenvoorziening)
In een dienstjaar van minimaal 6 jaar als leidinggevende.

Met veel plezier heb ik mensen mogen begeleiden en ondersteunen met een lichamelijke en/of een verstandelijke beperking
In het onderhouden van het gemeentelijk groen onderhoud.

Helaas hebben we ontslag moeten indienen omdat midzuid steeds meer taken van ons verwachte uit te voeren die niet naar onze functie werd betaald.
Ook zitten er wel wat haken en ogen aan bij dit bedrijf hoe ze om gaan personeel.

Ik, zelf als leidinggevende constateer dat Midzuid zich nauwelijks houdt aan wet/regelgeving.
Zo is geconstateerd, dat midzuid de rechten van de medewerkers wordt geschonden en hier onterecht financieel van profiteert.

Een aantal feiten waarvan midzuid het recht ontneemt van de werknemers, waar uit nader onderzoek wel recht op bleekt te zijn!

- rijkskosten vergoeding ( inhouden waar recht op is
- Medewerkers verplichten om langer te werken dan afgesproken contract uren.
- Medewerkers werkzaamheden laten verrichten die in een hogere functie vallen, maar er niet naar betaald krijgen.
- Administratieve fouten, (onterecht verlof afschrijven terwijl werknemer wel werkzaam is geweest)
- Geen gelijke afspraken
- mondelinge afspraken worden niet nagekomen of verdraaid.
- salarissen die niet correct worden uitbetaald, waardoor je financiële problemen krijgt.

Als een medewerker het niet eens is met boven genoemde feiten, en dit aangeeft met wat zijn rechten zijn, word er vanuit de uitvoerders gehandeld uit een machtspositie, met nadelige consequenties voor de medewerker die onrechtvaardig zijn.

Er word dan gedreigd met ontslag, of worden er uitspraken gedaan zoals: “dan moet je maar ergens anders moeten gaan werken”

Problemen van werknemers worden niet serieus genomen/opgepakt

Dit vindt ik persoonlijk een kwalijke zaak, waar serieus naar gekeken moet worden, helemaal omdat deze mensen al een rugzakje hebben

Midzuid omschrijft zich als een fijne beschutte werkplek, maar helaas is hier weinig van te merken.

De medewerkers worden onterecht behandeld en geforceerd om er voor te zorgen dat er word geluisterd wat hun word opgedragen, ongeacht dat deze mensen een beperking hebben of een rugzakje

Conclusie

Een grote organisatie waar mensen worden behandeld als een nummer, en niet als mens van vlees en bloed, met waarde en normen

Dennis W.

Bedrijf maakt misbruik van minder valide mensen.
Worden voorgelogen en onder betaald.

Uitvoerders worden aangenomen die helemaal geen uitvoerders zijn.

Heb je geen ruggengraat ga vooral niet voor midzuid.
Voormannen maken misbruik van hun medewerkers.
Hier word niet naar gekeken of gesproken.

Het is dat ik een ster moet geven van mijn zouden ze niet eens een ster krijgen.

Gertjan M.

Ey goede middag...op dit moment is het niet goed bij midzuid.vooral niet in het groen..op dit moment is het een rotzooi..ze houden totaal geen rekening met de mensen..die iets markeren..heelveel mensen zijn verschillend..die heeft dat en andere weer dat..dus ja heeft al vaak gezegt..werk er zelf ook..erg jammer hoe het nu gaat..

Fons T.

Veel met gouden bergen beloven .

Ook vooral onderscheidt maken , dat kunnen hun als de beste
Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie.

Jack H.

Bij sommige leidinggevenden mogen ze wel eens een cursus geven hoe gaan we om met mensen met een beperking

Michel J.

Vriendelijke mensen. Je krijgt altijd koffie aangeboden. Deze is dan wel behoorlijk sterk. Maar smaken verschillen.

Dirk J. S.

In verband met mijn werk hier geweest. Vriendelijke mensen, met plezier hier gewerkt.

Gerard L.

Moest daar lossen werd er netjes en snel geholpen